基于“导师制”的西安中小型民营企业员工工作效率提升分析

西安中小型民营企业员工工作积极性差、效率低下,致使企业整体效率无法得到提升。本文针对此现象进行了细致地剖析与探究,整理出了适合西安中小型民营企业员工工作效率提升的方案。西安中小型民营企业员工工作效率低下的现存问题包括员工自信心不足、员工缺乏合作意识、员工与管理层沟通不畅,并且提出了建立心理工作室或导师关心慰问、改善人员招聘模式、加强导师以及管理者与员工的沟通等解决方案。