基于层次分析法的部门整体支出绩效评价指标体系研究——以2020年上海市X区工商联整体支出绩效评价为例

开展部门整体支出绩效评价,是近几年我国绩效评价推进的方向。目前,上海市出台的相关政策文件对部门整体支出绩效评价工作起到了重要的指导作用,但共性指标框架中的绩效指标未细化到三级指标,对绩效指标权重也未做明确约定。本研究以2020年上海市X区工商联整体支出绩效评价为例,建立细化至三级指标的绩效评价指标体系,应用层次分析法,确定指标权重,是对开展部门整体支出绩效评价的实践和探索。