国企人力资源管理中的绩效考核问题及对策分析

伴随着我国经济的快速增长和国有企业的不断深化改革,国有企业面临的市场竞争加剧。绩效评估是公司人力资源管理的关键,与员工的薪酬和奖励体系息息相关,因此科学合理的绩效评估体系有助于充分调动员工的志向,留住优秀人才并保持公司竞争激烈的市场主导地位。该文分析了与当前评估国有企业人力资源管理有效性有关的问题,并在此基础上提出了一系列建议,使国有企业能够逐步完善绩效评估体系并促进长期进步。