以网络经济为背景谈优化人力资源管理

随着网络经济时代的到来和发展,给事业单位人力资源管理带来了极大的挑战和机遇,其中传统的人力资源管理工作中存在的问题越发凸显,依据实际情况进行分析,导致出现问题的原因主要在于并没有充分认识到人力资源管理工作的重要性,管理态度过于懒散或是疏忽大意,甚至其管理能力也无法满足网络经济时代的发展需求。本文主要基于网络经济的背景下详细分析了人力资源管理中存在的问题,并提出具有针对性的应优化措施。