优化人力资源管理结构 提高铁路劳动生产效率

传统的铁路线路运营和管理体制往往受到人才、管理模式等多方面因素的制约,已经不适应当今时代铁路的高速发展。在“高铁时代”这一背景下,面对铁路事业发展的机遇,传统铁路运输企业转型升级势在必行,而在此过程中,如何突破现有人力资源管理瓶颈、正视存在的问题、提出切实有效的改进策略,将助推企业快速转型发展。鉴于此,本文从企业发展实践出发,分析铁路企业人力资源管理存在的问题,并提出改进措施优化人才结构,以更好地实现人才转型升级。