福莱特情境规律对我国公共部门人力资源管理中激励问题的启示

当前社会发展中,不论是公共部门还是企业等盈利性组织都长期关注效率这一问题,部门人员作为工作的执行者,其积极性直接影响着部门的整体效率。公共部门人力资源管理的重要性,决定了人力资源管理中的激励问题值得我们进行深入的探讨。本文对我国公共部门人力资源管理中激励制度存在的问题进行分析,结合福莱特情境规律下的权力与权威思想、控制与协调思想、领导和专家思想,提出对人力资源激励问题中的启示,为公共部门的人力资源管理实践提供参考。