激励理论在国有企业人力资源管理中的应用研究

通过在人力资源管理中运用激励理论,能够对企业成员的行为进行激发、引导与规范,促使企业与个人目标得到顺利实现。进入新时期,国有企业充分认识到激励理论的价值,但主要采用薪酬类激励形式,激励手段较为单一,影响了激励功能的发挥。针对这种情况,国有企业人力资源管理者需综合运用多样化的激励形式,改善人才激励效果。