弹性工作制之下劳动者休息权的法律保护

弹性工作制具有的灵活性和自主性有利于员工工作与生活的平衡,同时也有利于削减企业的管理成本、增加员工黏性。弹性工作制本身具有的优点,加之疫情期间在应对公共危机、复工复产方面的优势,使其有成为主流工作休息制度的趋势。然而,在我国的实践当中,相关法律制度存在立法空白、现有相关制度不适配,使得弹性工作制成为用人单位剥削劳动者的手段,劳动者休息权首当其冲。因此,有必要确立及完善弹性工作制相关法律制度,更为有力地保护劳动者休息权,实现劳动者、用人单位和社会之间的利益平衡。