探析事业单位人力资源管理过程中的激励机制

作为人力资源管理部门,其在工作运行中不是独立完成的,需要单位各部门的协调配合,但如若员工存在懈怠工作,能力欠佳,职业修养差,缺乏责任与工作认同的情况,就会影响工作的质量与效果。 这就需要不断推进事业单位人力资源发展与单位发展,采用激励手段提高单位人员的工作积极性,以一种饱满的情绪投入到工作中去,而推进事业单位的可持续发展。