摘要
在当今社会中,随着经济全球化的不断发展,我国高新技术的发展也在日趋成熟,人才,尤其是优秀人才渐渐成为企业的稀缺性资源,各个企业都非常关注“以人为本”的管理理念,在国有企业中,更是如此。 人力资源在企业中占有举足轻重的地位,是一个企业能够健康、长久发展的重要保障。 优秀人才在企业的生存与发展中发挥着非常重要的作用,企业的发展状况如何跟人才的质量有很大关系。 然而,当前在我国国有企业中,员工的激励机制仍然存在着很多问题,比如激励机制不太健全、激励手段比较单一、激励缺乏科学性等,导致很多优秀员工没有发挥出自己真正的实力,这些问题对国有企业的长远、健康发展非常不利。 因此,构建完善、合理的激励机制,激发员工潜力,发挥员工主人翁意识对国有企业的发展非常重要。
