摘要
对于企业来说,加强人力资源管理对于企业的可持续生存和发展至关重要。 绩效考核与薪酬管理作为人力资源管理中不可缺少的一部分,两者之间的关系十分密切。 企业只有充分发挥人力资源的作用和效能,才能占据有利的市场竞争地位,获得更多的经济效益。 从目前情况来看,虽然企业的人力资源管理机制比较健全,但在绩效考核和薪酬管理方面还存在许多缺陷和不足。 因此,全面梳理和分析企业人力资源管理中绩效考核与薪酬的关系,有利于人力资源的合理配置和利用,为企业的长远发展打下了良好的基础。 因此,系统地思考和分析人力资源管理中绩效考核与薪酬的关系,具有一定的研究意义和实用价值。
