摘要
事业单位是直接面向社会,直接服务于社会大众的公益性服务组织,其内部的人员往往会直接与社会公众打交道,因此,事业单位工作人员的形象、能力、服务水平也就代表着整个事业单位的好坏优劣。 为了保证事业单位工作人员能够符合特定岗位的要求,并切实履行岗位的职责,事业单位便在人力资源管理工作中采取了绩效考核的制度。 绩效考核制度虽然能够在一定程度上激励内部员工,但是由于事业单位人员的薪资往往与岗位级别相挂钩,岗位越高人员的薪资也就越高,而绩效考核所带来的绩效工资则是无法与其相提并论的,绩效考核工作也比较流于形式。 因此,有必要对事业单位人力资源管理工作中的绩效考核问题进行探讨和研究。
