医院人事档案管理中存在的问题及改革路径

医院人事档案主要记录的是医务工作者工作资历、管理资源配比、职位升降等信息,除了可掌握每一位员工的工作信息外,还可根据其个人经历了解员工思想水平、工作业绩等,是医务人员工作分配的参考依据。近年来,因社会公众对资源配置问题关注度的提升,医院人事档案管理得到了持续优化与改进,不过依旧存在诸多问题和弊端,这对医院可持续发展不利,故而探索出可行的解决方法很有必要。