“共享员工”用工模式的现实管理难题与对策研究

新冠肺炎疫情下,国内企业为进行积极自救,提出“共享员工”这一新型用工模式,即暂时难以复工的中小企业以共享模 式进行短期人力输出的合作用工方式,以期实现员工在企业之间的流动,实现人力资源再分配,解决当下用工难题。但是在其实际管 理过程中,存在部分管理难题如员工薪资发放、工伤保险责任等,本文采用数量关系研究法等方法对“共享员工”用工模式现实管理 中的难题进行研究,提出相应的解决对策,并判断共享员工的适用性范围及实用价值。从构建更为“安全灵活”的劳动力市场这一视 角来研究“共享员工”用工模式的独特优势。