大数据时代国有企业人力资源柔性化管理的制度构建研究

为了迎合大数据时代的发展背景,使国有企业在人力资源管理中能够和时代接轨,使团队内的制度构建更加符合实际,更加完善和人性化。本文通过柔性化管理的制度构建,以激发员工内在潜能为目标,来达到提升管理效能的目的,使国有企业能够在竞争激烈的市场环境之下提升竞争优势,推动企业向上发展。