关于国有企业引入职业经理人机制的思考

2020年1月,国务院国企改革领导小组办公室印发《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》(以下简称“操作指引”),明确推行职业经理人机制的基本操作流程,对市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出、监督管理等相关环节操作要点进行明确,国有企业领导人员分类分层管理势在必行,职业经理人制度体系也正式从试水推广阶段进入细化落地阶段。国有企业要抓住深化改革进程的机遇,就必须在引入职业经理人之前深入思考,做好国有企业人事管理制度管理约束性和市场竞争性的平衡考量。