企业绩效管理体系的现存问题及优化路径

绩效管理是关乎企业发展的一项重要管理内容,当前,有效的改善绩效管理水平有助于企业绩效提升,进而保障企业战略目标的实现。人力资源是企业发展的重要战略资源,在市场竞争日益激烈的背景下,非资源类企业很难通过资源禀赋获得竞争优势,只有通过不断加强绩效管理,提高内部员工工作积极性,有效发挥人力资源的推动作用,才能保障企业健康稳定发展。我国企业绩效管理水平整体较低,与欧美等发达经济体企业存在较大差距,许多企业通过“拿来”主义生搬硬套国外绩效管理体系模式,但却并未达到预期效果。本文主要对企业绩效管理体系的现存问题及优化路径做论述,详情如下。