基于党建与人力资源工作融合的有效性探究

在我国社会主义现代化发展的过程中,很多企业都开始以人力资源管理作为要点来提高人员配置的合理性,满足企业的发展需求。近年来,重生产、轻党建,重业务、轻党建问题仍在部分企业中存在,导致人力资源管理受到影响,阻碍了企业发展。在这种背景下,很多企业都提出了将党建工作与人力资源工作相融合的观点,结合企业的实际发展情况,满足企业相关需求,促进企业更好地发展。本文主要通过分析企业人力资源管理中党建工作的重要性,提出将党建与人力资源工作相融合的优化措施,为企业的可持续发展提供基础保障。