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基于党建与人力资源工作融合的有效性探究
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摘要
在我国社会主义现代化发展的过程中,很多企业都开始以人力资源管理作为要点来提高人员配置的合理性,满足企业的发展需求。近年来,重生产、轻党建,重业务、轻党建问题仍在部分企业中存在,导致人力资源管理受到影响,阻碍了企业发展。在这种背景下,很多企业都提出了将党建工作与人力资源工作相融合的观点,结合企业的实际发展情况,满足企业相关需求,促进企业更好地发展。本文主要通过分析企业人力资源管理中党建工作的重要性,提出将党建与人力资源工作相融合的优化措施,为企业的可持续发展提供基础保障。
作者
杨钢
机构地区
中交一公局集团有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2021年第4期171-172,共2页
关键词
党建工作
人力资源管理
有效性
分类号
D267.1 [政治法律—中共党史]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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