摘要
经济与科技共同发展的时代已经到来,二者在相互促进中得到了快速的发展。互联网的普及,将人们的工作方式改变,将企业带入到了一个数据化发展新阶段,在企业中现代化技术被广泛应用于各个环节,而事业单位作为社会发展中非常重要的组成部分,工作内容涉及到了方方面面,人力资源管理又是其中极其关键的环节,传统的管理模式无法适应时代发展需求,所以将大数据融入到单位人力资源管理中是非常不错的选择,不仅能够将工作效率提高,而且工作质量也有了明显的改善,更好的服务于大众。基于此,本文针对大数据下事业单位人力资源绩效管理创新进行了探讨,在现状研究的基础之上,给予了几点建议,仅供参考。
