摘要
知识作为基本生产要素之一,随着知识经济的兴起,越来越受到重视,具备专业知识和技能的人员已成为企业最核心的竞争力。人力资本理论的快速发展不仅促进人力资源管理理论的进步深化,也有力地转变企业用工观念,完善管理实践。本文从“人力资本对经济增长具有重要的促进作用”这一基本命题出发,借鉴了人口学、人口经济学、经济学、管理学等多学科的研究成果,尤其是人力资本理论,研究人力资源管理与人力资源资本化的关系,将人力资源管理职能加以细分,认为通过完善企业人力资源管理职能来提高管理效率,并以此促进人力资源资本化,可对企业的经济效益起到支撑作用。
