内部市场化管理下的煤矿薪酬分配探索

随着社会主义市场机制的进一步发展,企业内部管理流程大大改进和优化,公司的经济效益和社会效益明显提高。在煤矿收入分配体系中引入新的管理模式,倡导内部市场化管理,不断推进和完善市场化管理机制,使煤矿企业经济效益得到根本提升。 在这种形势下,我们将在市场调研的基础上,重点对煤矿薪酬进行分析和研究。