互联网时代下行政事业单位人力资源的发展探析

人力资源管理属于一个比较综合的管理体系,在实际的工作过程中包含了人员的招聘、培训、绩效管理以及薪资管理等多项内容。在现阶段优化人力资源的管理模式其实就是针对这些工作的内容有针对性的进行相应的调整。行政事业单位中人力资源管理和企业单位的人力资源管理进行比较的话,不光有共同点也存在一定的差异。在互联网时代下,行政事业单位的人力资源需要谋求新的发展策略。