柔性管理在企业人力资源管理中的应用

随着社会的快速发展,企业的管理方式也要随着社会的发展而做出适时的调整。柔性管理的根本是关注人的需求,以人为中心,这种管理理念在实际应用过程中不会对员工采取强制措施,尊重员工的人格和尊严,站在员工的角度考虑问题,是一种具有创造性的人力资源管理方式,可以有效的提升员工的工作积极性,从而让员工和企业达到双赢的效果。鉴于此,本文针对人力资源柔性管理的本质及特征进行分析,探究出柔性管理在一个企业发展中的积极作用,为以后的企业发展和改革提供有力的科学依据。