摘要
随着世界经济形势越来越严峻,国家对企业用工要求越来越规范和严格,人工成本逐年增加,无形中企业的经济压力剧增。在就业形势多样化、经济市场和劳动力市场不断变化的情况之下,怎样才能够让企业有更大的发展空间,怎样才能让劳动就业管理更规范,是目前各企业要解决的当务之急。在当前情况下,劳务外包是企业规避劳资纠纷风险,降低企业管理成本的一项重要选择,但劳务外包还存在着许多的问题,有关企业就要制定相关的管理规范策略,使得企业能够集中精力发展自己的主营业务,解决企业用工短缺问题的同时,还可以增加企业效益。基于此本文首先简要分析了劳务外包的概念和特点,随后分析了劳务外包存在的问题,最后从三个方面分析了劳务外包的管理规范。以供相关人士参考。
