摘要
本文基于福莱特融合统一原则对公共部门人力资源管理进行研究。首先从融合统一原则的内容入手,对矛盾的创造 性解决方法、施令者和受令者的统一融合、个人与集体的融合统一等内容进行梳理,并简要分析了当前公共部门人力资源的 现状,具体剖析了在公共部门存在着的三对冲突:公务人员民主意愿的增强和管理者主导意识之间的冲突、公务人员忠诚度 降低和组织公共目标实现之间的冲突、市场转型经济发展与落后的管理理念之间的冲突。针对这些问题,本文从福莱特融合 统一原则出发,探究其对于解决公共部门人力资源问题的作用和指导意义。
