国有企业人力资源薪酬管理实施困境与措施研究

对于国有企业来说,全面做好人力资源管理工作,对薪酬体系进行优化设计,加强薪酬管理,注重薪酬工作和人力 资源管理其他模块的衔接应用,这样才能更好地提升国有企业人力资源管理综合成效。本文围绕国有企业人力资源薪酬管理 方面的内容进行了研究,首先阐释了加强国有企业人力资源薪酬管理的重要意义,然后分析了目前国有企业在薪酬管理方面 遇到了一些困境,最后针对如何提升国有企业人力资源薪酬管理效能提出了相关的建议。