国有企业建立干部能上能下机制的研究

国有企业是国家和政府部门出资的独有企业,它受中央以及地方机构所监管,与私人企业有着明显的不同,国有企业的主要目的就是实现市场经济的调节,实现各个行业的均衡发展。国有企业是我国特色社会主义道路的主要支柱,是国际贸易发展中的主力军。但是从国有企业的内部发展来看,领导班子的建设设存在一定的问题,需要采取能上能下机制进行应对。本篇文章通过对国有企业干部管理中的问题进行阐述,分析建立干部能上能下机制的意义,从而探讨国有企业中建立干部能上能下机制的主要措施。