摘要
在我国全面建成小康社会,实现第一个百年奋斗目标之后,就将“十四五”规划提上了日程,继续建设社会主义现代化强国,朝着第二个百年奋斗目标努力。与此同时,我国的发展也面临着更多不确定因素,国际环境越来越复杂。在这种环境下,国有企业是我党执政兴国的关键支柱,只有构建中长期激励制度,才能够有效激发员工的生产积极性,进而提升企业的社会效益与经济效益,为社会主义市场经济的改革奠定基础,促进生产组织、技术、市场的创新与发展。基于此,本文重点针对“十四五”规划下国有企业中长期激励机制的构建进行了详细的分析,以供参考。
