公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策研究

新医改明确提出,提高医护人员的工作积极性尤为重要,将综合的绩效考核与工资按劳分配,以医务人员在其工作的服务 质量与工作量为依据,进一步将公立医院绩效考核制度完善,通过绩效考核和绩效工资制度,激励医院的工作者的积极性。但实施此 项改革也受多种因素影响而困难重重,故而,本文将全面的将公立医院绩效考核与绩效工资存在的诸多疑点进行全面分析与总结,进 一步研究更有效科学的改革措施。