摘要
伴随着我国社会主义市场经济的快速发展,国家对于地方政府部门的发展提出了更高的要求。现如今我国经济的发展不仅 仅是企业之间的竞争,是人力资源的竞争,尤其是优秀人才的竞争。企业的发展离不开高素质人才队伍,高素质的人才队伍离不开企 业完善的人才的培训和储备机制。因此,企业在员工培训中应当因材施教,挖掘员工的潜能,根据员工的特点安排就业,以更好地适 应企业发展的需要,为县域经济的发展增加活力。本文就企业人力资源管理中员工培训的问题进行了分析,旨在为县级经济体提供更 多的人才,以保证县级经济的发展。
