护理垂直管理体系中临床科室护理绩效分配方法的探索研究

探索出一种护理垂直管理中临床科室护理绩效分配方法。方法:选择庆阳市人民医院38个临床科室为研究对象,2016年1月-2016年12月份采用已有的绩效分配方法,2017年1月-2017年12月份采用新型的绩效分配方法,比较两种绩效分配方法下护理人员绩效工资、护理质量。结果:新型绩效分配方法下护理人员平均绩效工资和护理质量明显高于以往的绩效分配方法。结论:新型绩效分配方法调动了护理人员的工作的积极心及责任心,稳定了护理队伍,从而提升了护理质量。