摘要
现阶段国家重视人力资源管理,要求各地应用型本科院校推动人力资源管理的课程建设,提高人力资源课程内容的质量,为国家培养能够顺应时代发展的应用型人才。人力资源管理包含低成本管理战略以及集中一点管理战略等基本内容,中小型企业必须掌握成本管理费用的基本方法,根据市场情况设计出便于制造生产,并且能够切实降低企业生产成本的商品。集中战略管理要求,企业将产品的定位设置在某一地区的市场中,将精力集中在目标客户的身上,坚定自身的价值定位。因此,人力资源管理能够有效降低企业成本,应用型本科院校的学生可以通过学习人力资源管理课程的相关内容提高自身的核心竞争力,掌握组织管理的基本方法。本文论述人力资源课程建设总体思路的基本内容,简述多平台教学方式对于人力资源课程的具体作用。
