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基于需求理论探究员工调配管理工作
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摘要
需求是人在欲望驱动下的一种有条件、可行性的最优选择,本文基于需求理论探究企业员工调配管理工作,有效调动员工能动性,驱动员工内源性动机,助推企业发展。
作者
李承志
机构地区
中国水利水电第四工程局有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2021年第3期57-58,共2页
关键词
需求
员工管理
调配
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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