心理测量在互联网人才招聘中的应用

随着经济社会的不断发展,互联网技术进入了高速发展的红利期,在近几十年里得到了巨大的进步和发展。在互联网高速发展的大背景下,对于互联网企业来说,传统的笔试型人才招聘方式已经暴露出许多弊端,应用心理测量,检测人才心理性格和面试能力,进行人才招聘方式创新改革已经刻不容缓。本文就针对心理测量在互联网人才招聘中的应用进行简要分析。