科研人员工作压力状况与绩效研究

了解科研人员的总体工作压力状况,进而探讨工作压力、阻碍性压力及激励性压力与其工作绩效的关系。方法:采用整群抽样方法对北京市四所国家级科研院所的479名科研人员进行自填式问卷调查。结果:采集有效问卷364份。科研人员整体工作压力偏大,压力量存在显著的性别、工作年限差异,教育程度无显著差异。根据相关分析,总体压力与工作绩效呈正相关(r=0.158,P=0.03);阻碍性压力与工作绩效线性相关关系较弱;激励性压力源与工作绩效呈显著正相关(r=0.334,P<0.001)。结论:科研人员工作压力偏大,女性科研人员工作压力相对低于男性,管理层职位压力高于非管理层。科研人员对于激励性压力的感知程度存在性别差异。一定范围内,总体压力与激励性压力越大,工作绩效越高。