企业员工培训存在的问题及应对策略

目前,市场竞争日益激烈,企业要想提高核心竞争力,需要重视对员工的培训,通过培训增强全员的综合素质,有效提升工作效率和质量,为企业健康、持续发展提供坚实的人才力量。企业在实际培训中存在许多问题,甚至有些员工产生了抵触心理,大大影响了培训效果。相关部门领导一定要全面认识培训工作的重要性,建立健全培训制度,并加强模式创新,针对培训中存在的问题采取合理的应对策略,激发员工的参与热情,将培训活动的作用充分发挥出来。