事业单位人力资源管理中的问题与解决对策

事业单位人力资源管理直接关系到各项工作的开展。 现阶段,我国事业单位人力资源管理存在一些不足。 要尽快采取措施加以解决,确保事业单位在新的社会发展形势下继续有效开展工作。 从宏观上看,人力资源管理是指单位对人才的使用进行计划、配置和控制的一系列活动。 随着时代的发展,人们对人力资源管理的概念有了新的诠释,使之成为事业单位有效开展工作的战略手段。 因此,事业单位需要提高人力资源管理效能,创新人力资源管理模式,优化人才分配制度,努力提高人才培养水平,打造一支符合时代需要的高素质人才队伍。