绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略探究

随着社会经济的快速发展,整个市场当中的竞争形势也愈加激烈,这也使得国企的经营理念以及经营模式发生了相应的变化。在国企经营发展的过程当中人力资源管理非常重要,而绩效考核则是人力资源管理中的一个关键部分,对国企员工的切身利益具有直接的影响,必须要注重绩效考核在人力资源管理中的作用。本文对绩效考核在国企人力资源管理中存在的问题进行了简单的分析,并且提出了相应的解决策略。