关于国有企业薪酬与绩效考核的思考

随着社会的发展以及科学技术的进步,国有企业作为国家发展中起着支撑作用的企业,在全球经济的带动之下平稳前进,但是国有企业的发展离不开人才,只有培养适应企业发展的专业性人才,一个企业才能在不断地市场竞争中处于不败地位,特别是建筑企业。企业的薪酬以及绩效考核是衡量一个国有企业综合实力的指标,但是过去的薪酬体系和绩效评价标准已经和企业的发展之间存在较大的问题,基于此,本文首先对国有企业的薪酬管理体系进行了简单的概述,然后分析了当前国有企业中存在的薪酬以及绩效考核过程中出现的问题,希望能够今后的薪酬以及绩效考核标准提供一定的参考。