新时期国有企业人力资源的管理创新探析

近些年,市场经济不断发展,企业面临的市场竞争越发激烈,现阶段市场竞争中需要企业具备先进化生产技术、卓越的管理实力,提高市场竞争力。国有企业的发展在新时期市场环境中,亟需解决人力资源管理问题,创新管理方式,为人力资源发展提供质量支持。国有企业人力资源管理中存在一定弊端,导致其在市场竞争中心有余而力不足。本文通过对新时期国有企业人力资源的管理创新分析,结合发展中的问题,提出具体化解决措施,促进国有企业经济发展,增强市场竞争力。