摘要
国有企业是推动我国经济社会发展以及社会体系建设的重要部分,其不仅对我国对生产力进行解放以及发展起着带头作用,更是完善我国特色现代企业制度的重要主体。而实现国有企业的稳定发展还需要重视企业文化建设的作用和影响,形成深入具体的企业文化引领国有企业顺利改革发展。但结合当前国有企业实际情况来看,在文化建设以及管理方面仍存在严重问题,难以充分发挥国有企业文化建设的作用,并缺乏合理的管理效果,为企业改革发展难以提供相应地文化思想等方面的支撑。本文则是对国有企业文化发挥作用的基础上探讨国有企业进行文化建设以及创新管理的途径。
