摘要
现如今,我国是网络发展的新时期,信息科技的不断推行,网络发展为各大企业带来了巨大的改变,网络信息流也实现了全面拓展,在这样的时代背景下大数据时代应运而生。大数据应用于各大企业中,为企业带来了前所未有的改变。对于企业的人力资体系建立而言,大数据的应用在各大企业内的人力资源绩效管理中起到了非常大的作用。我国的经济大环境不断呈现上升的趋势,企业为了实现良好的发展,必须加强人力资源绩效管理工作,合理的应用大数据理念在企业人力资源绩效管理中,能够起到良好的管理效果。本文针对现代企业人力资源绩效管理工作存在的问题,并提出有效的管理措施,促进企业的稳定发展。
