事业单位人力资源绩效考核改进思路分析

事业单位发展的关键就在于人才。为了保证事业单位持续稳定地发展,就要提高对人才培养的重视,积极引入并且激发人才的工作热情。事业单位典型的特点之一就是社会服务功能,其具有较强的公益性特点。想要充分发挥出事业单位的服务价值,就要提高职工的工作责任心。通过绩效考核能够激发职工及时落实自身的工作职责,有助于提高职工工作积极性。为此,事业单位应当积极完善和改进职工考核体系,采用公平的方式优化考核方式,推动事业单位持续健康地发展。