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建立劳动争议全程调解机制的有效途径探析
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摘要
科技在不断发展,社会在不断进步,由于我国目前正处于全面深化改革的阶段,在企业及组织的发展过程中往往需要对自身组织机构及人力资源运行模式进行相应的深化改革。在改革过程中,员工的个人利益与企业的发展目标存在冲突,进而造成一定程度的劳动争议。劳动争议如果得不到较为优质的解决,将引发较为严重的劳动争议事件,进而对社会的安定和谐带来一定的负面影响。
作者
原明毓
出处
《商业2.0(经济管理)》
2021年第8期0082-0082,共1页
关键词
劳动争议
全程调解
调解机制
分类号
F [经济管理]
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1
王双双,吉雷.
那些败诉赔偿,都是交过的“学费”[J]
.人力资源,2020(17):50-52.
商业2.0(经济管理)
2021年 第8期
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