新形势下国企人才培养模式中的问题及优化对策探析

国有企业是中国特色社会主义的重要政治和物质基础,国企干部是党在经济领域的执政骨干,不仅承担政治、经济、社会三大责任,还肩负着企业经营管理并实现资产保值增值的重要职责。随着国企改革和创新向纵深发展,企业内部人力资源结构性矛盾也日益凸显,选拔和培养后备干部队伍就显得十分重要。文章对国有企业后备干部的管理现状和转变形式进行分析,提出加强后备干部管理的有效措施,进而改进并提高国企人才培养质量,以资借鉴。