基于信息技术创新的中小学人力资源管理系统优化策略

中小学人力资源管理工作关系到教育质量与效率、办学力度大小、办学工作发展战略设定等,因此该项管理工作意义重大,中小学理应关注其质量。但传统中小学人力资源管理系统并不令人满意,其中存在许多问题,逐渐不满足现代人力资源管理工作需求,这时中小学就应当秉持创新思想,积极使用信息技术对人力资源管理系统进行优化。本文出于优化目的将展开相关研究,重点论述中小学人力资源管理工作的基本要求,再结合基本要求分析现有问题,最后提出相关优化策略。