摘要
本文探讨了人力资源在企业管理中的价值,企业人力资源管理常见问题主要是对于人力资源在企业管理中的作用认识不足,培训机制不健全,管理制度不完备,针对这些问题,提出了企业人力资源管理的创新发展策略,主要是转变观念、创新管理思想,充分利用技术助推管理形式和内容的创新,营造鼓励创新、支持发展的企业文化,加强教育和培训,形成管理创新的常态化机制,如此,企业人力资源管理方能实现其本质上应有的价值再生能力,并成为企业核心管理层不可或缺的组成部分。这不仅是企业实现人力资源创新发展的有益举措,也是人力资源管理创新发展助推企业转型升级实现可持续发展的有效策略。
