基于OKR的绩效管理模式优化

科学、合理、有效的绩效管理是决定和衡量个人与组织表现的关键因素之一。中国目前处于一个快速变化的大环境中,为适应变化,以OKR绩效管理模式融合现有的绩效管理成为了企业绩效管理创新的选择之一。本文通过对OKR与企业常用绩效管理模式KPI的区别与联系、与传统绩效评估手段的融合等方面予以探讨, 对基于OKR的绩效管理优化提出实施的要点,期望为各位同行在以后的绩效创新工作中起到抛砖引玉的作用,从而为企业创新与发展提供持续的驱动力。