人力资源管理中绩效管理的措施分析

随着我国社会市场经济的快速发展,企业对各类人才的需求越来越大。在不断提高企业核心竞争力和人力资源优势的同时,绩效考核管理体系对于企业发挥人力资源绩效管理的主导作用显得越来越重要。因此,企业必须积极加强人力资源管理绩效管理体系的建设,要树立一套科学的企业绩效管理指导思想和合理的沟通机制,明确绩效管理的基本原则,并合理运用考核机制,从而提高企业的市场竞争价值,让员工实现自我价值。本文总结了人力资源管理中企业绩效管理的意义,提出了在人力资源成本管理中改进企业绩效管理的具体措施。