“互联网 ”时代下的高职院校图书馆人力资源管理研究

随着信息化建设的深入推进,人力资源领域正面临传统与新兴的融合,这给高职院校图书馆改善图书馆管理工作带来了巨大的机遇与挑战。本文通过分析高职院校图书馆的人力资源管理的现状,指出了高职院校图书馆人力资源管理发展的4条基本路径,包括构建职业化的能力评价机制、建立高层次岗位人才储备机制、设立继续教育机制、健全考核评价机制,为高职院校图书馆更好地实现新时代下人力资源管理提供参考。